faq

о компании

кейсы

как мы работаем

контакты

команда

партнёры

Подбор идеального маркетолога с Adsea

Приведём море трафика для онлайн-школы, вебинара, марафона, онлайн-тренинга, онлайн-курса, онлайн-мероприятия

как мы находим лучших РОМов

Заказать звонок

Найдем 2-3 лучших из моря соискателей

Бесплатно заменим кандидата, если не подойдет

14 дней средний срок поиска и подбора

Почему так сложно найти хорошего РОМа?

Руководитель отдела маркетинга (РОМ) играет ключевую роль в успехе компании. Этот специалист разрабатывает маркетинговую стратегию, управляет бюджетами и отвечает за рост бренда на рынке. Но найти маркетолога, который не только понимает задачи, но и умеет принимать верные решения, — задача не из простых. Часто кандидаты либо не соответствуют ожиданиям, либо требуют серьёзных вложений в адаптацию и обучение.

Adsea решает эту проблему за вас. Мы помогаем компаниям быстро и без рисков находить специалистов, которые начнут приносить результат с первых дней работы.

На основе предоставленных ответов произведем поиск кандидатов по собственной базе из 1000+ специалистов и отберем 2−3 лучших

ПОДОБРАТЬ КАНДИДАТА

Заполните короткий бриф
и узнайте есть ли в нашей базе ваш идеальный кандидат

Экспертиза и насмотренность

Наше основное преимущество — узкая специализация. Мы — трафик-агентство, которое изначально работает с маркетологами и понимает все тонкости их работы. За годы работы с маркетологами на стороне клиентов мы накопили огромный опыт и «насмотренность» на то, как разные специалисты работают в разных компаниях. Мы знаем, какие качества приводят маркетологов к успеху, а какие — нет. Поэтому, подбирая для вас РОМа, мы уверены в своих рекомендациях.

Как мы работаем

Каждый этап подбора в Adsea продуман до мелочей, чтобы процесс был быстрым и эффективным.

1

Количественный отбор

1

Количественный отбор

Подбор начинается с тщательного количественного отбора кандидатов, который основывается на профиле вашей должности. Мы используем несколько каналов для поиска лучших специалистов:

Собственная база кандидатов. В нашей базе более 1000 маркетологов, уже прошедших предварительные собеседования. Мы детально знаем их опыт работы, с какими нишами, бюджетами и каналами они работают.
HeadHunter. Мы также работаем с крупными кадровыми площадками для расширения поиска.
Таргетированная реклама. Если нужного специалиста нет в базе или среди активных кандидатов на рынке, мы запускаем таргетированную рекламу. Это позволяет привлекать маркетологов, которые могут быть не в активном поиске работы, но готовы рассмотреть новые предложения.
Другие инструменты поиска. Мы применяем современные методы и ресурсы для поиска наиболее подходящих кандидатов.

На этом этапе мы сужаем круг до нескольких десятков перспективных кандидатов, которые соответствуют вашим требованиям.

Подбор начинается с тщательного количественного отбора кандидатов, который основывается на профиле вашей должности. Мы используем несколько каналов для поиска лучших специалистов:

Собственная база кандидатов. В нашей базе более 1000 маркетологов, уже прошедших предварительные собеседования. Мы детально знаем их опыт работы, с какими нишами, бюджетами и каналами они работают.
HeadHunter. Мы также работаем с крупными кадровыми площадками для расширения поиска.
Таргетированная реклама. Если нужного специалиста нет в базе или среди активных кандидатов на рынке, мы запускаем таргетированную рекламу. Это позволяет привлекать маркетологов, которые могут быть не в активном поиске работы, но готовы рассмотреть новые предложения.
Другие инструменты поиска. Мы применяем современные методы и ресурсы для поиска наиболее подходящих кандидатов.

На этом этапе мы сужаем круг до нескольких десятков перспективных кандидатов, которые соответствуют вашим требованиям.

2

Качественный отбор

2

Качественный отбор

После количественного отбора мы проводим глубинные интервью с кандидатами. Этот этап позволяет оценить не только профессиональные качества, но и личностные черты, мотивацию и управленческий стиль. Мы тщательно анализируем следующие аспекты:

Личностные черты и способность работать в команде
Профессиональные навыки и опыт
Мотивацию и карьерные цели
Управленческий стиль, чтобы понять, как кандидат впишется в вашу организационную культуру

В результате анализа мы отбираем 2-3 лучших кандидатов, которые соответствуют вашим ожиданиям и задачам компании.

После количественного отбора мы проводим глубинные интервью с кандидатами. Этот этап позволяет оценить не только профессиональные качества, но и личностные черты, мотивацию и управленческий стиль. Мы тщательно анализируем следующие аспекты:

Личностные черты и способность работать в команде
Профессиональные навыки и опыт
Мотивацию и карьерные цели
Управленческий стиль, чтобы понять, как кандидат впишется в вашу организационную культуру

В результате анализа мы отбираем 2-3 лучших кандидатов, которые соответствуют вашим ожиданиям и задачам компании.

3

Презентация и защита кандидатов

3

Презентация и защита кандидатов

После качественного отбора мы организуем презентацию лучших кандидатов. Вы получаете подробное резюме с комментариями и участвуете в совместных интервью с кандидатами. Мы помогаем вам оценить каждого из них, чтобы в конечном итоге выбрать одного — самого подходящего специалиста для вашей компании.

После качественного отбора мы организуем презентацию лучших кандидатов. Вы получаете подробное резюме с комментариями и участвуете в совместных интервью с кандидатами. Мы помогаем вам оценить каждого из них, чтобы в конечном итоге выбрать одного — самого подходящего специалиста для вашей компании.

Преимущества работы с Adsea

1

Узкая специализация на маркетологах: наша команда специализируется исключительно на подборе маркетологов. Мы понимаем специфику профессии и предлагаем только проверенных специалистов.

1

Узкая специализация на маркетологах: наша команда специализируется исключительно на подборе маркетологов. Мы понимаем специфику профессии и предлагаем только проверенных специалистов.

2

Собственная база кандидатов: мы постоянно пополняем базу из маркетологов, прошедших предварительное собеседование. Это ускоряет процесс подбора и снижает риски. Средний срок подбора — всего 14 дней.

2

Собственная база кандидатов: мы постоянно пополняем базу из маркетологов, прошедших предварительное собеседование. Это ускоряет процесс подбора и снижает риски. Средний срок подбора — всего 14 дней.

3

Таргетированная реклама для поиска кандидатов: если нужного кандидата нет в базе, мы запускаем рекламные кампании, нацеленные на привлечение маркетологов, даже если они не находятся в активном поиске работы.

3

Таргетированная реклама для поиска кандидатов: если нужного кандидата нет в базе, мы запускаем рекламные кампании, нацеленные на привлечение маркетологов, даже если они не находятся в активном поиске работы.

4

PAEI-тестирование. Мы проводим PAEI-тестирование как кандидатов, так и существующих управленцев в вашей компании, чтобы подобрать специалиста, который гармонично впишется в вашу команду и стиль управления. Это помогает минимизировать риски и создать сбалансированную команду. Подробнее об этом ниже.

4

PAEI-тестирование. Мы проводим PAEI-тестирование как кандидатов, так и существующих управленцев в вашей компании, чтобы подобрать специалиста, который гармонично впишется в вашу команду и стиль управления. Это помогает минимизировать риски и создать сбалансированную команду. Подробнее об этом ниже.

5

Фиксированная стоимость: мы работаем на условиях фиксированной оплаты — 79 тыс. рублей за выход кандидата. В отличие от агентств, которые берут процент от годовой зарплаты сотрудника, мы не заинтересованы в выводе более дорогого кандидата. Это исключает конфликт интересов и гарантирует прозрачные условия сотрудничества.

5

Фиксированная стоимость: мы работаем на условиях фиксированной оплаты — 79 тыс. рублей за выход кандидата. В отличие от агентств, которые берут процент от годовой зарплаты сотрудника, мы не заинтересованы в выводе более дорогого кандидата. Это исключает конфликт интересов и гарантирует прозрачные условия сотрудничества.

6

Без предоплаты: вы не платите до тех пор, пока кандидат не выйдет на работу. Это снижает ваши риски и позволяет вам оценить результат до оплаты.

6

Без предоплаты: вы не платите до тех пор, пока кандидат не выйдет на работу. Это снижает ваши риски и позволяет вам оценить результат до оплаты.

7

Поддержка адаптации: мы не просто подбираем специалиста, но и помогаем с его адаптацией в компании. После выхода кандидата на работу мы предоставляем следующие документы:

Чек-лист по эффективному онбордингу
Таблица учета маркетинговых показателей
Примеры схем мотивации для РОМ

Это позволяет вашему новому сотруднику быстрее начать приносить результаты.

6

Поддержка адаптации: мы не просто подбираем специалиста, но и помогаем с его адаптацией в компании. После выхода кандидата на работу мы предоставляем следующие документы:

Чек-лист по эффективному онбордингу
Таблица учета маркетинговых показателей
Примеры схем мотивации для РОМ

Это позволяет вашему новому сотруднику быстрее начать приносить результаты.

Заполните форму ниже, и мы подберем маркетолога, который поможет вашему бизнесу расти

Найдем вашего идеального маркетолога

Заполните заявку:

+7 812 502 70 07

hello@adsea.ru

PAEI-тестирование: что это и зачем?

Наше агентство использует уникальный метод — PAEI-тестирование. Этот подход помогает понять, на каком этапе развития находится ваша компания, и подобрать специалиста, чей стиль управления лучше всего подходит текущим задачам. Часто руководители интуитивно выбирают кандидатов, которые похожи на них самих. Но это не всегда эффективно. Иногда компании нужен лидер с другим стилем управления, чтобы двигать бизнес вперёд.

Мы не только тестируем кандидатов, но и анализируем стиль управления ваших текущих руководителей, которые ближе всего будут взаимодействовать с новым РОМом, чтобы подобрать специалиста, который дополняет их. Например, если ваша компания уже хорошо развила производственные процессы, но страдает от недостатка административного порядка, мы предложим кандидата, который сможет восполнить этот пробел.

Наше агентство использует уникальный метод — PAEI-тестирование. Этот подход помогает понять, на каком этапе развития находится ваша компания, и подобрать специалиста, чей стиль управления лучше всего подходит текущим задачам. Часто руководители интуитивно выбирают кандидатов, которые похожи на них самих. Но это не всегда эффективно. Иногда компании нужен лидер с другим стилем управления, чтобы двигать бизнес вперёд.

Мы не только тестируем кандидатов, но и анализируем стиль управления ваших текущих руководителей, которые ближе всего будут взаимодействовать с новым РОМом, чтобы подобрать специалиста, который дополняет их. Например, если ваша компания уже хорошо развила производственные процессы, но страдает от недостатка административного порядка, мы предложим кандидата, который сможет восполнить этот пробел.

Прозрачность и результат

Наша работа прозрачна и нацелена на результат. Если выбранный вами кандидат не подходит, мы готовы предложить замену в течение 30 дней. Кроме того, после выхода специалиста на работу мы помогаем с его адаптацией, предоставляя все необходимые материалы для успешного старта.

Почему выбирают Adsea?

Мы подбираем компетентных специалистов, которые начнут приносить пользу с первых дней работы. Наши клиенты доверяют нам, потому что мы предлагаем эффективные решения без лишних затрат и рисков. Если вам нужен маркетолог, который действительно разбирается в своём деле, оставьте заявку на сайте. Мы проверим, есть ли уже в нашей базе идеальный кандидат для вашей компании, и начнём работу без предоплаты.

Мы подбираем компетентных специалистов, которые начнут приносить пользу с первых дней работы. Наши клиенты доверяют нам, потому что мы предлагаем эффективные решения без лишних затрат и рисков. Если вам нужен маркетолог, который действительно разбирается в своём деле, оставьте заявку на сайте. Мы проверим, есть ли уже в нашей базе идеальный кандидат для вашей компании, и начнём работу без предоплаты.